Mariage Publié le 22 juillet 2019 Pour se marier en France, il faut respecter certaines conditions d’âge, de résidence, d’absence de lien de parenté. Un dossier contenant certains documents obligatoires doit être déposé à la mairie de la commune choisie pour la cérémonie. Je me marie : J’adapte mon prélèvement à la source J’ai 60 jours pour le signaler, mais avant c’est mieux. Plus tôt je le signale, plus vite j’obtiens un taux adapté à ma nouvelle situation. Pour cela, j’ai besoin de : date du mariage / Pacs nom, prénoms, date de naissance, N° fiscal de mon conjoint ou partenaire de Pacs. nos revenus des 2 dernières années. Rendez-vous sur : impots.gouv.fr « Votre espace particulier » > Gérer mon prélèvement à la source > Déclarer un changement > Choisissez « mariage », indiquez la date du mariage, les éléments de votre conjoint, et vérifiez les éléments de revenus qui vous sont présentés. Vous pouvez aussi joindre votre centre des Finances publiques par téléphone ou vous rendre au guichet. Fiche pratique Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi Vérifié le 04 février 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Le curriculum vitae (CV) est un document que le candidat à un emploi adresse à l'entreprise pour présenter son parcours, dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche. Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé. Tout replier Tout déplier De quoi s'agit-il ? Le CV est un document qui précise le parcours (professionnel, scolaire, études supérieures...) du candidat à une offre d'emploi.Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.En pratique, le candidat adresse à l'employeur sa demande de candidature à un poste dans l'entreprise.Aucun texte ne précise également l'obligation de l'envoi d'une lettre de motivation jointe au CV. Mentions du CV Il n'y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV.Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes : Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalité Parcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi) Formation initiale (diplôme le plus élevé, ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)Les informations demandées par l'entreprise qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé.Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste.Le candidat n'a pas à préciser son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses,...Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav.En se connectant à son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, il peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et partager avec le recruteur.Le candidat doit ensuite copier et coller sur son CV le code QR et/ou le lien url donnant accès au recruteur à son parcours professionnel.Le recruteur peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière indiquées sur le CV. Formulaire Certifier son parcours professionnel Service accessible avec un compte personnel retraite ou via France Connect Accéder au formulaire Caisse nationale d'assurance vieillesse Exploitation des informations par l'employeur L'employeur est libre de rejeter une candidature sur la base du CV présenté, sauf si le rejet est motivé par des raisons discriminatoires.L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme.L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données, à condition que la base soit déclarée à la Cnil. Exactitude des informations adressées par le salarié Les informations présentes sur le CV doivent être de bonne foi.La présence d'informations mensongères peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le salarié. Textes de référence Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9