Mariage Publié le 22 juillet 2019 Pour se marier en France, il faut respecter certaines conditions d’âge, de résidence, d’absence de lien de parenté. Un dossier contenant certains documents obligatoires doit être déposé à la mairie de la commune choisie pour la cérémonie. Je me marie : J’adapte mon prélèvement à la source J’ai 60 jours pour le signaler, mais avant c’est mieux. Plus tôt je le signale, plus vite j’obtiens un taux adapté à ma nouvelle situation. Pour cela, j’ai besoin de : date du mariage / Pacs nom, prénoms, date de naissance, N° fiscal de mon conjoint ou partenaire de Pacs. nos revenus des 2 dernières années. Rendez-vous sur : impots.gouv.fr « Votre espace particulier » > Gérer mon prélèvement à la source > Déclarer un changement > Choisissez « mariage », indiquez la date du mariage, les éléments de votre conjoint, et vérifiez les éléments de revenus qui vous sont présentés. Vous pouvez aussi joindre votre centre des Finances publiques par téléphone ou vous rendre au guichet. Dossier Conditions de travail dans le secteur privé Vérifié le 31 mars 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Hygiène, sécurité et conditions de travail Obligations de l'employeur Obligations du salarié Jeunes dans l'entreprise Travailleur à domicile Médecine du travail Compte professionnel de prévention (C2P) Télétravail Travail de nuit Principes généraux Jeune de moins de 18 ans Pour une salariée enceinte Conditions de travail : informations diverses Évaluation du salarié Règlement intérieur d'une entreprise Convention collective Lanceurs d'alerte en entreprise Utilisation et aménagement des lieux de travail Questions ? Réponses ! Qu'est-ce que le compte personnel d'activité (CPA) dans le secteur privé ? Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ? Alcool au travail : quelles règles respecter ? Comment consulter une convention collective ? Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise ? Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ? Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? Facteurs de risques professionnels : un accord est-il obligatoire ? Comment consulter un accord d'entreprise ? Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ? Le local vestiaire est-il obligatoire dans l'entreprise ? Vol d'objets personnels dans l'entreprise : quelles sont les règles ? Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ? Grève des transports : quels droits pour le salarié ? Un employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire de son salarié ? Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ? Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ? Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ? Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ? Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ? Droit du travail dans le secteur privé : qu'est-ce que la force majeure ? Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ? Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ? Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ? Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ? Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ? L'employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ? Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ? Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ? Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ? Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d'un salarié ? Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?